Bağlılık: İş Yerindeki Zorlu İlişkileri Dönüştürmek İçin
Lee G. Bolman yazarının Bağlılık: İş Yerindeki Zorlu İlişkileri Dönüştürmek İçin kitabı da dahil olmak üzere birçok dosya aşağıdaki bölümleri de içerebilir:
- imza dosyası: çeşitli varlıklar için dijital imzalar içerir.
- şifreleme.xml: yayımlama kaynaklarının şifrelenmesiyle ilgili bilgileri içerir. (Yazı tipi gizleme kullanılıyorsa bu dosya gereklidir.)
- meta veriler: kapsayıcı hakkında meta verileri depolamak için kullanılır.
- haklar: Bağlılık: İş Yerindeki Zorlu İlişkileri Dönüştürmek İçin kitabının dijital haklarıyla ilgili bilgileri depolamak için kullanılır.
XHTML içerik belgeleri ayrıca zengin meta verilerle Bağlılık: İş Yerindeki Zorlu İlişkileri Dönüştürmek İçin kitap işaretlemesine açıklama ekleme olanakları içerir, bu da onları hem işleme hem de erişilebilirlik amaçları için anlamsal olarak daha anlamlı ve kullanışlı hale getirir.
E içerik belgeleri, bir yayının okunabilir içeriğini tanımlayan ve ilgili medya varlıklarına (görüntüler, ses ve video klipler gibi) bağlantı veren XHTML (HTML5 profili tarafından tanımlanır) veya SVG belgeleri vb.'dir.
yazar | Lee G. Bolman |
---|---|
Tarafından yayınlandı | 17 Kasım 2017 |
1 Eylül 2020 10 Mart 2019 6 Mart 2019 Todays Baby 20,3 x 0,6 x 25,4 cm Kolektif N.D. Author Services 15.24 x 0.64 x 22.86 cm 15,2 x 0,8 x 22,9 cm 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 3 Ocak 2017 J S SBoon Sfaxino Books Publishing 15,2 x 0,6 x 22,9 cm J B SBoon 23 Eylül 2019 15,2 x 0,3 x 22,9 cm 1 Haziran 2020
okumak okumak kayıt olmadan
yazar | Lee G. Bolman Joan V. Gallos Dilek Boyraz |
---|---|
isbn 10 | 6059692842 |
isbn 13 | 978-6059692847 |
Sayfa sayısı | 280 sayfa |
Yayımcı | Sola; 1. baskı |
Dilim | Türkçe |
Tarafından yayınlandı Bağlılık: İş Yerindeki Zorlu İlişkileri Dönüştürmek İçin | 17 Kasım 2017 |
"Zaman, doğru olanı yapmak için daima doğrudur." Bağlılık, zor ilişkilerin dönüşümü için önemli bir rehber. Çok satan yazarlar Lee G. Bolman ve Joan V. Gallos, okurlara 'bağlılığın dört temel kuralı'nı kullanarak zor insanların problemleriyle nasıl kolaylıkla ve kendilerine güvenerek başa çıkacaklarını öğretiyor. Bu kitap, yetenekli bir yöneticinin yeni işinde baskıcı bir patronla ve başarısız bir ekiple nasıl baş edeceğini içeren ilginç bir iş hikayesini anlatıyor. Esler vererek, önemli noktaları vurguluyor, teşhis edici durumları ve ilişki becerilerini güçlendirmenin yollarının altını çiziyor. Kitap, okurların mesleki becerilerini ve güçlü yanlarını geliştirmelerine yardımcı olmak için zihnin temel uygulamalarına ve alışkanlıklarına derinlemesine inen "Bunları deneyin!" bölümüyle bitiyor. Bağlılık, sorunlu bir çalışan, sinir bozucu bir patron, şikayet eden çalışma arkadaşı ve hain ekip arkadaşlarıyla baş etmenin yeni yollarını arayan herkes için. "İş yerinde zor bir ilişki nedeniyle sorunlar yaşıyorsanız, bu kitabı mutlaka okuyun! Yazarların sunduğu dört aşamalı süreci kullanmak oldukça kolay -herkes yapabilir- verdikleri birçok örnek ve açık senaryolar, endişeyi ortadan kaldırıyor. Adeta zor beğenen bir kişinin hayatıma girmesi için beni sabırsızlandırıyor!" − DR. DOUGLAS T. HALL, Charlotte Friedman Yönetim ve Direktör Profesörü, Yönetici Geliştirme Birimi, Questrom School of Business, Boston Üniversitesi "Zehirli insanlar hızlı bir şekilde korku ve düşmanlık ortamı yaratarak motivasyonu yerle bir edip bizi çaresiz bırakırlar. Bağlılık, mükemmel bir panzehir: Güven inşa etmek ve ilişkileri dönüştürmek için zor meslektaşlarla bağ kurmanın önemli stratejilerini veriyor. İş yeri ve ötesinde kişiler arası verimliliği en üst düzeye çıkarmak için okunması gereken bir rehber!" − DR. SANDRA KRUSE-SMITH, Yönetici Koçu, Synergy Career "Bağlılık'ı temel alan insani gelişimin ve kişiler arası ilişkilerin prensipleri oldukça etkilidir. Dört kuralı kullanan biri olarak, gerçekten işe yaradığını söyleyebilirim: Yeni bir güven ve canlılık ile güçlü, etkili ve zorlayıcı insanlarla yüzleşmenin bir yolu." − JANINE BEMPECHAT, Psikoloji Profesörü ve İnsan Gelişimi ve Yönetimi, Bilim ve Araştırma Merkezi Wheelock Üniversitesi