Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli
Robert E. Quinn yazarının Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabı da dahil olmak üzere birçok dosya aşağıdaki bölümleri de içerebilir:
- imza dosyası: çeşitli varlıklar için dijital imzalar içerir.
- şifreleme.xml: yayımlama kaynaklarının şifrelenmesiyle ilgili bilgileri içerir. (Yazı tipi gizleme kullanılıyorsa bu dosya gereklidir.)
- meta veriler: kapsayıcı hakkında meta verileri depolamak için kullanılır.
- haklar: Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabının dijital haklarıyla ilgili bilgileri depolamak için kullanılır.
XHTML içerik belgeleri ayrıca zengin meta verilerle Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitap işaretlemesine açıklama ekleme olanakları içerir, bu da onları hem işleme hem de erişilebilirlik amaçları için anlamsal olarak daha anlamlı ve kullanışlı hale getirir.
E içerik belgeleri, bir yayının okunabilir içeriğini tanımlayan ve ilgili medya varlıklarına (görüntüler, ses ve video klipler gibi) bağlantı veren XHTML (HTML5 profili tarafından tanımlanır) veya SVG belgeleri vb.'dir.
| yazar | Robert E. Quinn |
|---|---|
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı | 1 Ocak 2017 |
1 Haziran 2018 19,5 x 1 x 13,5 cm F Scott Fitzgerald 1 x 16 x 24 cm 3 Ocak 2017 H. G. Wells 1 x 13,5 x 19,5 cm Kolektif 28 Şubat 2018 B M Bower 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 4 Ocak 2017 Jack London 1 Ocak 2018 G. A. Henty 1 Ocak 2017 1 x 13,5 x 21 cm
okumak okumak kayıt olmadan
| yazar | Robert E. Quinn Kim S. Cameron |
|---|---|
| isbn 10 | 6053187275 |
| isbn 13 | 978-6053187271 |
| Sayfa sayısı | 232 sayfa |
| Yayımcı | Pegem Akademi Yayıncılık; 3. baskı |
| Dilim | Türkçe |
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli | 1 Ocak 2017 |
Satış rekorları kıran Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kitabının üçüncü baskısı, örgütlerinin temelindeki kültürü dikkatlice analiz etmek ve değiştirmek isteyen yönetici ve kuruluşlara kanıtlanmış bir çerçeve ve yöntem sunmaktadır. Bu kitapta, örgüt kültürünü ve yönetsel yeterlilikleri tanılamak için geçerliliği kabul edilmiş araçlar, örgüt kültürünü anlamak için teorik bir çerçeve ile örgüt kültürü ve bireysel davranışları değiştirmek için sistematik bir strateji yer almaktadır. Uygulamaya dayalı bir kaynak olarak tasarlanan kitapta liderlerin, örgütlerinin kültür pro?lini çizmek için kullanabilecekleri çok sayıda araç bulunmaktadır. Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kültür değişimini etkili bir şekilde desteklemek üzere kişisel değişimi kolaylaştırmayı amaçlayan bir yönetim yeterlilikleri ölçme aracı içermektedir. Kitap aynı zamanda farklı kültür türleri için oluşturulmuş sağlam bir çerçeveyi açıklayan bir kaynak olarak da kullanılabilir. Rekabetçi Değerler Modeli büyük ihtimalle örgüt kültürünü değerlendirmek için dünyada en çok kullanılan çerçevedir ve bu modelin birçok şirkette hem kültürel değişim sürecinin açıklığa kavuşturulmasında hem de yönetsel liderliğin geliştirilmesi hareketini başlatmada oldukça yararlı olduğu görülmüştür.
En son kitaplar
benzer kitaplar
