Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli
Eksikliklerine rağmen, PDF, Robert E. Quinn tarafından Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.
Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda Robert E. Quinn'dan Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.
Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.
Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.
PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.
yazar | Robert E. Quinn |
---|---|
Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
Tarafından yayınlandı | 1 Ocak 2017 |
1 Haziran 2018 4 Ocak 2017 Kolektif Jack London 1 x 13,5 x 21 cm 3 Ocak 2017 G. A. Henty 1 x 16 x 24 cm 19,5 x 1 x 13,5 cm H. G. Wells 1 Ocak 2018 15,2 x 0,7 x 22,9 cm B M Bower F Scott Fitzgerald 28 Şubat 2018 1 Ocak 2017 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 x 13,5 x 19,5 cm
okumak okumak kayıt olmadan
yazar | Robert E. Quinn Kim S. Cameron |
---|---|
isbn 10 | 6053187275 |
isbn 13 | 978-6053187271 |
Sayfa sayısı | 232 sayfa |
Yayımcı | Pegem Akademi Yayıncılık; 3. baskı |
Dilim | Türkçe |
Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
Tarafından yayınlandı Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli | 1 Ocak 2017 |
Satış rekorları kıran Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kitabının üçüncü baskısı, örgütlerinin temelindeki kültürü dikkatlice analiz etmek ve değiştirmek isteyen yönetici ve kuruluşlara kanıtlanmış bir çerçeve ve yöntem sunmaktadır. Bu kitapta, örgüt kültürünü ve yönetsel yeterlilikleri tanılamak için geçerliliği kabul edilmiş araçlar, örgüt kültürünü anlamak için teorik bir çerçeve ile örgüt kültürü ve bireysel davranışları değiştirmek için sistematik bir strateji yer almaktadır. Uygulamaya dayalı bir kaynak olarak tasarlanan kitapta liderlerin, örgütlerinin kültür pro?lini çizmek için kullanabilecekleri çok sayıda araç bulunmaktadır. Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kültür değişimini etkili bir şekilde desteklemek üzere kişisel değişimi kolaylaştırmayı amaçlayan bir yönetim yeterlilikleri ölçme aracı içermektedir. Kitap aynı zamanda farklı kültür türleri için oluşturulmuş sağlam bir çerçeveyi açıklayan bir kaynak olarak da kullanılabilir. Rekabetçi Değerler Modeli büyük ihtimalle örgüt kültürünü değerlendirmek için dünyada en çok kullanılan çerçevedir ve bu modelin birçok şirkette hem kültürel değişim sürecinin açıklığa kavuşturulmasında hem de yönetsel liderliğin geliştirilmesi hareketini başlatmada oldukça yararlı olduğu görülmüştür.