Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli
DOC - ihtiyaçlarına göre Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitap hazırlamak isteyen Robert E. Quinn yazarlar için. İhtiyaç duydukları formata dönüştürün veya Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabını bir matbaada yazdırın, ancak önce kağıt maliyetlerini en aza indirmek için yazı tipini azaltın.
-
En zor seçenek, Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabınızın resimlerle dolu olması ve bu olmadan metnin tüm anlamını yitirmesidir. Görüntülü elektronik kitapların hemen hemen tüm biçimleri insanlık dışı muamele görür, onları artık bir şeyi ayırt etmenin mümkün olmadığı boyutlara indirir, dönüştürücü gerekli gördüğünde metindeki yerlerini değiştirir, vb. Resimler içeren bir e-kitabı Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli yayınlamanın tek yolu (ve hem illüstrasyonlar hem de resimler, çizimler, grafikler vb. olabilir) onu PDF'ye dönüştürmektir. Ama ... Bu formatın dezavantajları yukarıda zaten belirtilmiştir.
-
Alternatif olarak, her biri kendi ekran boyutuna göre düzenlenmiş birkaç PDF dosyası hazırlayabilirsiniz. Bu arada, 9 inç e-okuyucular, A4 formatında düzenlenmiş PDF'yi mükemmel bir şekilde görüntüler.
İşte harika bir örnek: Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli - Robert E. Quinn
A4 formatı ve A6 formatı için PDF.
-
DOC ve RTF - İki tür dosya da bilgisayarlardan e-okuyuculara taşındı. Hemen hemen tüm cihazlar bunları destekler, ancak pratikte bu biçimlerde Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitap okumak oldukça zordur. DOC ve RTF, metni bir okuyucunun küçük ekranından ziyade bir monitörde görüntülemek üzere tasarlandığından, içindeki biçimlendirme bazen garip ve okunamaz. İki kısa kelime tüm satıra yayılabilir, paragraflar uçup gidebilir, metni büyük bir sayfaya boşaltabilir. Genel olarak, onlarla uğraşmamalısınız. Ve bir şekilde bu biçimlerden birinde bir Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitabınız varsa - onu daha okunabilir bir şeye dönüştürün. İnternette FB2 veya EPUB'a çeviren çok sayıda ücretsiz dönüştürücü var.
| yazar | Robert E. Quinn |
|---|---|
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı | 1 Ocak 2017 |
1 x 13,5 x 21 cm 1 Ocak 2018 H. G. Wells G. A. Henty 1 Ocak 2017 B M Bower 15,2 x 0,7 x 22,9 cm Jack London 1 x 16 x 24 cm Kolektif F Scott Fitzgerald 19,5 x 1 x 13,5 cm 1 Haziran 2018 3 Ocak 2017 28 Şubat 2018 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 x 13,5 x 19,5 cm 4 Ocak 2017
okumak okumak kayıt olmadan
| yazar | Robert E. Quinn Kim S. Cameron |
|---|---|
| isbn 10 | 6053187275 |
| isbn 13 | 978-6053187271 |
| Sayfa sayısı | 232 sayfa |
| Yayımcı | Pegem Akademi Yayıncılık; 3. baskı |
| Dilim | Türkçe |
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli | 1 Ocak 2017 |
Satış rekorları kıran Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kitabının üçüncü baskısı, örgütlerinin temelindeki kültürü dikkatlice analiz etmek ve değiştirmek isteyen yönetici ve kuruluşlara kanıtlanmış bir çerçeve ve yöntem sunmaktadır. Bu kitapta, örgüt kültürünü ve yönetsel yeterlilikleri tanılamak için geçerliliği kabul edilmiş araçlar, örgüt kültürünü anlamak için teorik bir çerçeve ile örgüt kültürü ve bireysel davranışları değiştirmek için sistematik bir strateji yer almaktadır. Uygulamaya dayalı bir kaynak olarak tasarlanan kitapta liderlerin, örgütlerinin kültür pro?lini çizmek için kullanabilecekleri çok sayıda araç bulunmaktadır. Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kültür değişimini etkili bir şekilde desteklemek üzere kişisel değişimi kolaylaştırmayı amaçlayan bir yönetim yeterlilikleri ölçme aracı içermektedir. Kitap aynı zamanda farklı kültür türleri için oluşturulmuş sağlam bir çerçeveyi açıklayan bir kaynak olarak da kullanılabilir. Rekabetçi Değerler Modeli büyük ihtimalle örgüt kültürünü değerlendirmek için dünyada en çok kullanılan çerçevedir ve bu modelin birçok şirkette hem kültürel değişim sürecinin açıklığa kavuşturulmasında hem de yönetsel liderliğin geliştirilmesi hareketini başlatmada oldukça yararlı olduğu görülmüştür.
En son kitaplar
benzer kitaplar
