Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli
Kindle Format 8 (KF8), Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.
Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.
Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli Kindle kitapları oluşturur:
KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, Robert E. Quinn'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)
| yazar | Robert E. Quinn |
|---|---|
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı | 1 Ocak 2017 |
1 x 13,5 x 21 cm B M Bower F Scott Fitzgerald Jack London 1 Haziran 2018 Kolektif G. A. Henty 1 Ocak 2017 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 x 16 x 24 cm 1 Ocak 2018 19,5 x 1 x 13,5 cm 1 x 13,5 x 19,5 cm 28 Şubat 2018 H. G. Wells 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 3 Ocak 2017 4 Ocak 2017
okumak okumak kayıt olmadan
| yazar | Robert E. Quinn Kim S. Cameron |
|---|---|
| isbn 10 | 6053187275 |
| isbn 13 | 978-6053187271 |
| Sayfa sayısı | 232 sayfa |
| Yayımcı | Pegem Akademi Yayıncılık; 3. baskı |
| Dilim | Türkçe |
| Boyutlar ve boyutlar | 1 x 16 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı Örgüt Kültürü - Örgütsel Tanı ve Değişim: Rekabetçi Değerler Modeli | 1 Ocak 2017 |
Satış rekorları kıran Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kitabının üçüncü baskısı, örgütlerinin temelindeki kültürü dikkatlice analiz etmek ve değiştirmek isteyen yönetici ve kuruluşlara kanıtlanmış bir çerçeve ve yöntem sunmaktadır. Bu kitapta, örgüt kültürünü ve yönetsel yeterlilikleri tanılamak için geçerliliği kabul edilmiş araçlar, örgüt kültürünü anlamak için teorik bir çerçeve ile örgüt kültürü ve bireysel davranışları değiştirmek için sistematik bir strateji yer almaktadır. Uygulamaya dayalı bir kaynak olarak tasarlanan kitapta liderlerin, örgütlerinin kültür pro?lini çizmek için kullanabilecekleri çok sayıda araç bulunmaktadır. Örgüt Kültürü-Örgütsel Tanı ve Değişim kültür değişimini etkili bir şekilde desteklemek üzere kişisel değişimi kolaylaştırmayı amaçlayan bir yönetim yeterlilikleri ölçme aracı içermektedir. Kitap aynı zamanda farklı kültür türleri için oluşturulmuş sağlam bir çerçeveyi açıklayan bir kaynak olarak da kullanılabilir. Rekabetçi Değerler Modeli büyük ihtimalle örgüt kültürünü değerlendirmek için dünyada en çok kullanılan çerçevedir ve bu modelin birçok şirkette hem kültürel değişim sürecinin açıklığa kavuşturulmasında hem de yönetsel liderliğin geliştirilmesi hareketini başlatmada oldukça yararlı olduğu görülmüştür.
En son kitaplar
benzer kitaplar
