okumak On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.))

ZIP	5.2 Mb	okumak
RAR	8.3 Mb	okumak
EXE	10.3 Mb	okumak
APK	5.1 Mb	okumak
IOS	9.4 Mb	okumak

On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.))

Yönetim ve Liderlik

Eksikliklerine rağmen, PDF, SEUIL tarafından On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.

Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda SEUIL'dan On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.

Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.

Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.

PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.

Biçim seçin

kindle epub doc

yazar	SEUIL
Tarafından yayınlandı	1 Ekim 2020

20,3 x 0,5 x 26 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm N&S Collection 3 Haziran 2009 20,3 x 0,3 x 26 cm NAN RIEWALDT 21,6 x 0,6 x 27,9 cm Icon Group International 1 Ocak 2013 31 Ağustos 2012 28 Şubat 2018 1 Ekim 2020 29 Ağustos 2009 Kolektif 20,3 x 0,4 x 26 cm Aeryn Cartwright Gerardus Blokdyk 20,3 x 0,2 x 26 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	SEUIL
isbn 10	202134696X
isbn 13	978-2021346961
Yayımcı	SEUIL
Tarafından yayınlandı On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.))	1 Ekim 2020

Dans le monde de l'entreprise, chacun sait ce qu'il faudrait faire, mais personne ne sait comment s'y prendre. Pour sortir de l'immobilisme, François Dupuy jette les bases d'une théorie de l'action managériale. Après avoir montré ce qui n'allait pas (Lost in management, tome 1), puis identifié les causes des errements (La Faillite de la pensée managériale, tome 2), l'auteur s'attelle aux solutions concrètes dans ce troisième volume de la série. Loin des modes successives qui prétendent révolutionner le management, il s'appuie en sociologue sur le fonctionnement réel des organisations pour montrer qu'il est possible de travailler autrement. A condition de savoir cultiver la confiance et de développer l'intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui ne font qu'aggraver le mal et accomplir la nécessaire transformation de leur entreprise. Cet essai énergique, illustré d'exemples et d'études de cas approfondis, est aussi un parcours au coeur de la diversité et de la complexité des organisations, au service de leur performance.

okumak okumak kayıt olmadan