On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.))
Kindle Format 8 (KF8), On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.
Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.
Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) Kindle kitapları oluşturur:
KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, SEUIL'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)
yazar | SEUIL |
---|---|
Tarafından yayınlandı | 1 Ekim 2020 |
Aeryn Cartwright NAN RIEWALDT 20,3 x 0,4 x 26 cm Kolektif 20,3 x 0,5 x 26 cm 1 Ocak 2013 29 Ağustos 2009 28 Şubat 2018 N&S Collection 21,6 x 0,6 x 27,9 cm 3 Haziran 2009 1 Ekim 2020 20,3 x 0,2 x 26 cm 20,3 x 0,3 x 26 cm 31 Ağustos 2012 15,2 x 0,6 x 22,9 cm Gerardus Blokdyk Icon Group International
okumak okumak kayıt olmadan
yazar | SEUIL |
---|---|
isbn 10 | 202134696X |
isbn 13 | 978-2021346961 |
Yayımcı | SEUIL |
Tarafından yayınlandı On ne change pas les entreprises par décret. Lost in management vol. 3 (Sciences humaines (H.C.)) | 1 Ekim 2020 |
Dans le monde de l'entreprise, chacun sait ce qu'il faudrait faire, mais personne ne sait comment s'y prendre. Pour sortir de l'immobilisme, François Dupuy jette les bases d'une théorie de l'action managériale. Après avoir montré ce qui n'allait pas (Lost in management, tome 1), puis identifié les causes des errements (La Faillite de la pensée managériale, tome 2), l'auteur s'attelle aux solutions concrètes dans ce troisième volume de la série. Loin des modes successives qui prétendent révolutionner le management, il s'appuie en sociologue sur le fonctionnement réel des organisations pour montrer qu'il est possible de travailler autrement. A condition de savoir cultiver la confiance et de développer l'intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui ne font qu'aggraver le mal et accomplir la nécessaire transformation de leur entreprise. Cet essai énergique, illustré d'exemples et d'études de cas approfondis, est aussi un parcours au coeur de la diversité et de la complexité des organisations, au service de leur performance.