ZIP	7.7 Mb	okumak
RAR	6.6 Mb	okumak
EXE	7.5 Mb	okumak
APK	5.7 Mb	okumak
IOS	8.9 Mb	okumak

Organizasyonlar: Teori ve Davranış

Uncategorized

Son birkaç yıldan beri organizasyonların ve yönetimin incelenmesinde bir değişiklik dikkati çekmektedir. Geleneksel olarak bir yöneticinin fonksiyonları organizasyonel faaliyetlerin analiz ve sentezinde önemli rol oynamıştır. Organizasyonlar geleneksel olarak bir yönetim fonksiyonu olan "örgütleme"ye dayalı olarak incelenmişlerdir. Bu nedenle organizasyonlar geniş bir faaliyet dalı olan "yönetme"nin bir yan kolu olarak görülmüşlerdir. Bugün ise tersine birçok kimse organizasyonları yöneticiler tarafından yaratılan resmi yapıdan daha fazla bir şey olarak görmektedir. Her ne kadar yöneticiler organizasyon dediğimiz karmaşık varlıkları kuvvetli bir biçimde etkileyebilirlerse de bunlar organizasyonlar üzerindeki çeşitli etkilerden sadece bir tanesidir.Organizasyon bir çevre içinde faaliyet gösteren pek çok yan sistemlerden oluşan bir sistemdir. Bu yan sistemlerin en önemlilerinden birisi yönetimdir. Yan sistemlerin birbirleriyle organizasyonunun çevresi ve amaçlarıyla uyum sağlayabilmeleri için yönetim yan sisteminin diğer yan sistemleri bütünleştirici türden çaba harcaması gerekir. Bunun yapılabilmesi ise organizasyonların niçin ve nasıl işlediklerinin yöneticiler tarafından anlaşılmasını gerektirir.

Biçim seçin

pdf kindle epub doc

yazar	C. Ray Gullett Herbert G. Hicks
Tarafından yayınlandı	1 Ocak 1981

1 Ekim 2020 1 Ocak 2017 1 Eylül 2020 Kolektif 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 x 13,5 x 19,5 cm 15,2 x 0,7 x 22,9 cm Collectif CAROUSEL CALENDARS J Saosa 1 Ocak 2019 Kollektif 17,8 x 0,6 x 25,4 cm Derform 20 x 20 x 20 cm 1 Ocak 2020 1 Ocak 2018 1 x 13,5 x 21 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları

yazar	C. Ray Gullett Herbert G. Hicks Besim Baykal
isbn 10	9755401288
isbn 13	978-9755401287
Sayfa sayısı	340 sayfa
Yayımcı	Bilim Teknik Yayınevi; 1. baskı
Tarafından yayınlandı Organizasyonlar: Teori ve Davranış	1 Ocak 1981