okumak Organizasyonlar: Teori ve Davranış

ZIP	7.1 Mb	okumak
RAR	9.4 Mb	okumak
EXE	10.3 Mb	okumak
APK	10.9 Mb	okumak
IOS	7.5 Mb	okumak

Organizasyonlar: Teori ve Davranış

Uncategorized

Kindle Format 8 (KF8), Organizasyonlar: Teori ve Davranış Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.

Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.

Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Organizasyonlar: Teori ve Davranış Kindle kitapları oluşturur:

KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, C. Ray Gullett Herbert G. Hicks'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Organizasyonlar: Teori ve Davranış kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Organizasyonlar: Teori ve Davranış içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Organizasyonlar: Teori ve Davranış dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)

Biçim seçin

pdf epub doc

yazar	C. Ray Gullett Herbert G. Hicks
Tarafından yayınlandı	1 Ocak 1981

1 Ocak 2017 1 x 13,5 x 21 cm Collectif Kollektif 1 Ocak 2019 1 x 13,5 x 19,5 cm Derform CAROUSEL CALENDARS 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 20 x 20 x 20 cm 1 Eylül 2020 17,8 x 0,6 x 25,4 cm J Saosa 1 Ekim 2020 Kolektif 1 Ocak 2020 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 Ocak 2018

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	C. Ray Gullett Herbert G. Hicks Besim Baykal
isbn 10	9755401288
isbn 13	978-9755401287
Sayfa sayısı	340 sayfa
Yayımcı	Bilim Teknik Yayınevi; 1. baskı
Tarafından yayınlandı Organizasyonlar: Teori ve Davranış	1 Ocak 1981

Son birkaç yıldan beri organizasyonların ve yönetimin incelenmesinde bir değişiklik dikkati çekmektedir. Geleneksel olarak bir yöneticinin fonksiyonları organizasyonel faaliyetlerin analiz ve sentezinde önemli rol oynamıştır. Organizasyonlar geleneksel olarak bir yönetim fonksiyonu olan "örgütleme"ye dayalı olarak incelenmişlerdir. Bu nedenle organizasyonlar geniş bir faaliyet dalı olan "yönetme"nin bir yan kolu olarak görülmüşlerdir. Bugün ise tersine birçok kimse organizasyonları yöneticiler tarafından yaratılan resmi yapıdan daha fazla bir şey olarak görmektedir. Her ne kadar yöneticiler organizasyon dediğimiz karmaşık varlıkları kuvvetli bir biçimde etkileyebilirlerse de bunlar organizasyonlar üzerindeki çeşitli etkilerden sadece bir tanesidir.Organizasyon bir çevre içinde faaliyet gösteren pek çok yan sistemlerden oluşan bir sistemdir. Bu yan sistemlerin en önemlilerinden birisi yönetimdir. Yan sistemlerin birbirleriyle organizasyonunun çevresi ve amaçlarıyla uyum sağlayabilmeleri için yönetim yan sisteminin diğer yan sistemleri bütünleştirici türden çaba harcaması gerekir. Bunun yapılabilmesi ise organizasyonların niçin ve nasıl işlediklerinin yöneticiler tarafından anlaşılmasını gerektirir.

okumak okumak kayıt olmadan