ZIP	8.7 Mb	okumak
RAR	5.4 Mb	okumak
EXE	7.2 Mb	okumak
APK	6.9 Mb	okumak
IOS	8.8 Mb	okumak

Organizasyon Kültürü

Meslekler ve Endüstriyel Sektörler

DOC - ihtiyaçlarına göre Organizasyon Kültürü kitap hazırlamak isteyen Naomi Stanford yazarlar için. İhtiyaç duydukları formata dönüştürün veya Organizasyon Kültürü kitabını bir matbaada yazdırın, ancak önce kağıt maliyetlerini en aza indirmek için yazı tipini azaltın.
-
En zor seçenek, Organizasyon Kültürü kitabınızın resimlerle dolu olması ve bu olmadan metnin tüm anlamını yitirmesidir. Görüntülü elektronik kitapların hemen hemen tüm biçimleri insanlık dışı muamele görür, onları artık bir şeyi ayırt etmenin mümkün olmadığı boyutlara indirir, dönüştürücü gerekli gördüğünde metindeki yerlerini değiştirir, vb. Resimler içeren bir e-kitabı Organizasyon Kültürü yayınlamanın tek yolu (ve hem illüstrasyonlar hem de resimler, çizimler, grafikler vb. olabilir) onu PDF'ye dönüştürmektir. Ama ... Bu formatın dezavantajları yukarıda zaten belirtilmiştir.
-
Alternatif olarak, her biri kendi ekran boyutuna göre düzenlenmiş birkaç PDF dosyası hazırlayabilirsiniz. Bu arada, 9 inç e-okuyucular, A4 formatında düzenlenmiş PDF'yi mükemmel bir şekilde görüntüler.

İşte harika bir örnek: Organizasyon Kültürü - Naomi Stanford

A4 formatı ve A6 formatı için PDF.
-
DOC ve RTF - İki tür dosya da bilgisayarlardan e-okuyuculara taşındı. Hemen hemen tüm cihazlar bunları destekler, ancak pratikte bu biçimlerde Organizasyon Kültürü kitap okumak oldukça zordur. DOC ve RTF, metni bir okuyucunun küçük ekranından ziyade bir monitörde görüntülemek üzere tasarlandığından, içindeki biçimlendirme bazen garip ve okunamaz. İki kısa kelime tüm satıra yayılabilir, paragraflar uçup gidebilir, metni büyük bir sayfaya boşaltabilir. Genel olarak, onlarla uğraşmamalısınız. Ve bir şekilde bu biçimlerden birinde bir Organizasyon Kültürü kitabınız varsa - onu daha okunabilir bir şeye dönüştürün. İnternette FB2 veya EPUB'a çeviren çok sayıda ücretsiz dönüştürücü var.

Biçim seçin

pdf kindle epub

yazar	Naomi Stanford
Boyutlar ve boyutlar	23 x 1,5 x 15,5 cm
Tarafından yayınlandı	3 Eylül 2014

Icon Group International Kolektif 3 Haziran 2009 N&S Collection 29 Ağustos 2009 31 Ağustos 2012 1 Ocak 2013 Gerardus Blokdyk 20,3 x 0,3 x 26 cm NAN RIEWALDT 28 Şubat 2018 20,3 x 0,5 x 26 cm Aeryn Cartwright 20,3 x 0,2 x 26 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 25 Mayıs 2010 20,3 x 0,4 x 26 cm 21,6 x 0,6 x 27,9 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Naomi Stanford Ümit Şensoy
isbn 10	6053322237
isbn 13	978-6053322238
Sayfa sayısı	304 sayfa
Yayımcı	İş Bankası Kültür Yayınları; 1. baskı
Dilim	Türkçe
Boyutlar ve boyutlar	23 x 1,5 x 15,5 cm
Tarafından yayınlandı Organizasyon Kültürü	3 Eylül 2014

Bir şirketin organizasyon kültürü onu yüceltebilir de, çökertebilir de. Bu nedenle, kültürü doğru kurmanın önemine giderek daha çok vurgu yapılmaktadır. Organizasyon Kültürü, IKEA ve McDonald's gibi sıra dışı markalardan Ford ve Toyota'ya varıncaya dek pek çok yaşanmış örnek sunuyor, bir dizi geniş kapsamlı, uygulamaya yönelik alıştırma içeriyor. • Kültür neden önemlidir, etkileri nelerdir? • Şirketinizdeki organizasyon kültürünü nasıl tanımlar ve ölçersiniz? • İş stratejinizle organizasyon kültürünü nasıl uyumlu hale getirirsiniz? • "Kültür değişimi" konusunda yapılan hatalardan nasıl sakınabilirsiniz? • Kültürünüzü nasıl dinamik, esnek, her işin altından kalkar kılabilirsiniz? Kalıcı bir organizasyon kültürü oluşturmanın yollarını örnekler ve alıştırmalarla anlatan bu kitap, iş dünyasında giderek önem kazanan bir alan için önemli bir başvuru eseri olma özelliğini taşıyor. Kurumsal kültürü anlamak ve yönetmek isteyen yöneticilerin beklediği kitap. Stephen Bold, Sharp Laboratories of Europe Ltd Müdürü Zor ve ele avuca gelmez bir konu üzerine hayli ilgi çekici görüşler. Günümüz iş ortamlarında, tehlike anında kültürün nelere kadir olacağını gözardı ediyoruz. Mike Moshier, Novartis Consumer Health, OTC, İK Global Genel Müdürü Başarılı stratejinin temel parçalarından birini anlamada pratik ve aklı başında bir rehber. Hem organizasyon kültürünün tuzak ve zorluklarının farkında hem de -öyle ya da böyle- doğru organizasyon kültürünü kurmanın muazzam değerini biliyor. Richard Whittington, Oxford Üniversitesi, Said İşletme Okulu, Strateji Yönetimi Profesörü

okumak okumak kayıt olmadan