okumak Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık

ZIP	5.6 Mb	okumak
RAR	6.6 Mb	okumak
EXE	10.6 Mb	okumak
APK	10.2 Mb	okumak
IOS	7.5 Mb	okumak

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık

Sosyal Bilimler

Eksikliklerine rağmen, PDF, Ümit Deniz İlhan tarafından Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.

Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda Ümit Deniz İlhan'dan Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.

Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.

Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.

PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.

Biçim seçin

kindle epub doc

yazar	Ümit Deniz İlhan
Tarafından yayınlandı	9 Ekim 2019

HardPress Publishing Collectif 20,3 x 0,6 x 25,4 cm 17.78 x 0.61 x 25.4 cm 1 Eylül 2020 Babadada Gmbh 5 Ocak 2017 31 Ağustos 2012 Kolektif Icon Group International 28 Şubat 2018 1 x 13,5 x 21 cm 14.81 x 0.48 x 21.01 cm United States Congress 3 Ocak 2017 4 Ocak 2017 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 21,6 x 0,6 x 27,9 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Ümit Deniz İlhan
isbn 10	6057662261
isbn 13	978-6057662262
Sayfa sayısı	184 sayfa
Yayımcı	Nobel Bilimsel Eserler; 1. baskı
Dilim	Türkçe
Tarafından yayınlandı Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık	9 Ekim 2019

Bu kitap, örgütsel bağlılık üzerinde önemli bir etkisi olduğu düşünülen çalışma değerlerinin kuşaklar bağlamında incelenmesini içermektedir. Kitabın, özellikle günümüz çalışma hayatının sayıca ağırlıklı aktörlerinden X ve Y Kuşağı çalışanlarının sahip oldukları çalışma değerleri açısından farklılıkları ile örgütsel bağlılıkları açısından farklılıklarını ortaya koymak olarak iki temel amacı bulunmaktadır. Böylece hangi çalışma değerlerinin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli olduğunu yorumlayabilmek amaçlanmaktadır. Hem uygulamacılar ve hem de çalışma psikolojisi literatürü için önemli bir kavram olan örgütsel bağlılık ancak kuşaklar arası çalışma değerleri farklılıklarının iyi anlaşılıp stratejik bir şekilde yönetilmesiyle sağlanacaktır. Bu noktada bir yanda insan kaynakları yöneticileri önderliğinde tüm yöneticilere bir yanda da iş yeri psikologları ile bu konular hakkında bilimsel araştırma yapan akademisyenlere hayli görev düşmektedir. Öyle ki bu paydaşların çalışma hayatında yer edinmeye başlayan Y Kuşağının ve hatta sonrasında gelecek olan Z Kuşağı-nın çalışmaya yönelik ihtiyaç, tutum ve değerlerinin anlaşılmaya çalışılması yö-nünde yapılacak olan araştırmalara öncelik vermeleri önem arz etmektedir. Daha da ötesi, sadece araştırmalara öncelik verme ile yetinmeyip araştırmalardan elde edilen bulguların yönetim politikası haline getirilmesi yoluyla örgütsel bağlılığın arttırılmasını takip etmelidirler. Dikkat çekmek gereken bir konu da ortaya çıkan farklılığın sadece kuşak olgusundan kaynaklanamayabileceği, aynı zamanda yaşam evrelerinin de bu farklılık üzerinde etkisi olabileceğidir. Yapıla-cak olan araştırmalarda ve araştırma bulgularını uygulamada bu ikili varsayım bir arada gözetilmeli, hem kuşak olgusunun hem de yaş olgusunun ortaya koyabile-ceği farklılıklar gözden kaçırılmamalıdır.

okumak okumak kayıt olmadan