okumak Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık

ZIP	8.8 Mb	okumak
RAR	10.7 Mb	okumak
EXE	7.9 Mb	okumak
APK	5.8 Mb	okumak
IOS	8.3 Mb	okumak

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık

Sosyal Bilimler

DOC - ihtiyaçlarına göre Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitap hazırlamak isteyen Ümit Deniz İlhan yazarlar için. İhtiyaç duydukları formata dönüştürün veya Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitabını bir matbaada yazdırın, ancak önce kağıt maliyetlerini en aza indirmek için yazı tipini azaltın.
-
En zor seçenek, Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitabınızın resimlerle dolu olması ve bu olmadan metnin tüm anlamını yitirmesidir. Görüntülü elektronik kitapların hemen hemen tüm biçimleri insanlık dışı muamele görür, onları artık bir şeyi ayırt etmenin mümkün olmadığı boyutlara indirir, dönüştürücü gerekli gördüğünde metindeki yerlerini değiştirir, vb. Resimler içeren bir e-kitabı Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık yayınlamanın tek yolu (ve hem illüstrasyonlar hem de resimler, çizimler, grafikler vb. olabilir) onu PDF'ye dönüştürmektir. Ama ... Bu formatın dezavantajları yukarıda zaten belirtilmiştir.
-
Alternatif olarak, her biri kendi ekran boyutuna göre düzenlenmiş birkaç PDF dosyası hazırlayabilirsiniz. Bu arada, 9 inç e-okuyucular, A4 formatında düzenlenmiş PDF'yi mükemmel bir şekilde görüntüler.

İşte harika bir örnek: Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık - Ümit Deniz İlhan

A4 formatı ve A6 formatı için PDF.
-
DOC ve RTF - İki tür dosya da bilgisayarlardan e-okuyuculara taşındı. Hemen hemen tüm cihazlar bunları destekler, ancak pratikte bu biçimlerde Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitap okumak oldukça zordur. DOC ve RTF, metni bir okuyucunun küçük ekranından ziyade bir monitörde görüntülemek üzere tasarlandığından, içindeki biçimlendirme bazen garip ve okunamaz. İki kısa kelime tüm satıra yayılabilir, paragraflar uçup gidebilir, metni büyük bir sayfaya boşaltabilir. Genel olarak, onlarla uğraşmamalısınız. Ve bir şekilde bu biçimlerden birinde bir Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitabınız varsa - onu daha okunabilir bir şeye dönüştürün. İnternette FB2 veya EPUB'a çeviren çok sayıda ücretsiz dönüştürücü var.

Biçim seçin

pdf kindle epub

yazar	Ümit Deniz İlhan
Tarafından yayınlandı	9 Ekim 2019

3 Ocak 2017 28 Şubat 2018 1 Eylül 2020 1 x 13,5 x 21 cm Collectif 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 20,3 x 0,6 x 25,4 cm Kolektif 4 Ocak 2017 17.78 x 0.61 x 25.4 cm Icon Group International United States Congress HardPress Publishing 14.81 x 0.48 x 21.01 cm 5 Ocak 2017 31 Ağustos 2012 21,6 x 0,6 x 27,9 cm Babadada Gmbh

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Ümit Deniz İlhan
isbn 10	6057662261
isbn 13	978-6057662262
Sayfa sayısı	184 sayfa
Yayımcı	Nobel Bilimsel Eserler; 1. baskı
Dilim	Türkçe
Tarafından yayınlandı Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık	9 Ekim 2019

Bu kitap, örgütsel bağlılık üzerinde önemli bir etkisi olduğu düşünülen çalışma değerlerinin kuşaklar bağlamında incelenmesini içermektedir. Kitabın, özellikle günümüz çalışma hayatının sayıca ağırlıklı aktörlerinden X ve Y Kuşağı çalışanlarının sahip oldukları çalışma değerleri açısından farklılıkları ile örgütsel bağlılıkları açısından farklılıklarını ortaya koymak olarak iki temel amacı bulunmaktadır. Böylece hangi çalışma değerlerinin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli olduğunu yorumlayabilmek amaçlanmaktadır. Hem uygulamacılar ve hem de çalışma psikolojisi literatürü için önemli bir kavram olan örgütsel bağlılık ancak kuşaklar arası çalışma değerleri farklılıklarının iyi anlaşılıp stratejik bir şekilde yönetilmesiyle sağlanacaktır. Bu noktada bir yanda insan kaynakları yöneticileri önderliğinde tüm yöneticilere bir yanda da iş yeri psikologları ile bu konular hakkında bilimsel araştırma yapan akademisyenlere hayli görev düşmektedir. Öyle ki bu paydaşların çalışma hayatında yer edinmeye başlayan Y Kuşağının ve hatta sonrasında gelecek olan Z Kuşağı-nın çalışmaya yönelik ihtiyaç, tutum ve değerlerinin anlaşılmaya çalışılması yö-nünde yapılacak olan araştırmalara öncelik vermeleri önem arz etmektedir. Daha da ötesi, sadece araştırmalara öncelik verme ile yetinmeyip araştırmalardan elde edilen bulguların yönetim politikası haline getirilmesi yoluyla örgütsel bağlılığın arttırılmasını takip etmelidirler. Dikkat çekmek gereken bir konu da ortaya çıkan farklılığın sadece kuşak olgusundan kaynaklanamayabileceği, aynı zamanda yaşam evrelerinin de bu farklılık üzerinde etkisi olabileceğidir. Yapıla-cak olan araştırmalarda ve araştırma bulgularını uygulamada bu ikili varsayım bir arada gözetilmeli, hem kuşak olgusunun hem de yaş olgusunun ortaya koyabile-ceği farklılıklar gözden kaçırılmamalıdır.

okumak okumak kayıt olmadan