okumak Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik

ZIP	8.4 Mb	okumak
RAR	6.8 Mb	okumak
EXE	8.2 Mb	okumak
APK	8.1 Mb	okumak
IOS	10.1 Mb	okumak

Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik

Meslekler ve Endüstriyel Sektörler

Eksikliklerine rağmen, PDF, Murat Özdemir tarafından Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.

Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda Murat Özdemir'dan Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.

Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.

Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.

PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.

Biçim seçin

kindle epub doc

yazar	Murat Özdemir
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı	18 Ağustos 2014

NAN RIEWALDT 1 Haziran 2018 20,3 x 0,4 x 26 cm 1 x 16 x 24 cm 29 Ağustos 2009 20,3 x 0,3 x 26 cm 28 Şubat 2018 31 Ağustos 2012 N&S Collection Aeryn Cartwright 21,6 x 0,6 x 27,9 cm 3 Haziran 2009 20,3 x 0,2 x 26 cm Icon Group International 1 Ocak 2013 Gerardus Blokdyk Kolektif 15,2 x 0,6 x 22,9 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Murat Özdemir
isbn 10	605521377X
isbn 13	978-6055213770
Sayfa sayısı	208 sayfa
Yayımcı	Anı Yayıncılık
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik	18 Ağustos 2014

Eğitim, bireyi toplumsallaştıran ve dönüştüren bir eylem alanıdır. Birey ve toplum yönünden taşıdığı önem nedeniyle, eğitim örgütlerinin akılcı bir anlayışla yönetilmesi gerekmektedir. Eğitim ve okul yöneticileri, eğitimsel amaçların başarılması sürecinde maddi varlıklarla birlikte insan kaynağını işe koşar. Eğitimin insan kaynağı, eğitim alanında hizmet öncesinde yetiştirilmiş ve belli ilkelere dayalı olarak istihdam edilmiş olan öğretmen, yönetici, denetmen ve eğitim uzmanları gibi çeşitli meslek gruplarından oluşmaktadır. Eğitim örgütlerinin sahip olduğu en değerli varlık, eğitim hizmetlerinin farklı tür ve kademelerinde görev yapan insan kaynağıdır. İnsan kaynağının etkili yönetimi, eğitimsel hedeflerin başarılmasında anahtar bir işleve sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi, ağırlıklı olarak özel sektör işletmelerinde kullanılan ve stratejik bir öneme sahip yönetsel bir araçtır. Bunun önemli bir nedeni, özel sektör işletmelerinin yoğun bir rekabet baskısı altında olmalarıdır. Rekabet baskı altında faaliyetlerini yürüten işletmeler, sahip oldukları insan kaynağından en üst düzeyde verim almayı ve dolayısıyla rekabet edebilirliklerini güvence altına almaya çalışmaktadır. Böylece işletmeler, orta ve uzun dönemli stratejik hedeflerine ulaşabilmektedir. Buna karşın kamu kesiminde faaliyet gösteren eğitim örgütleri, rekabet baskısı altında olmamanın verdiği görece rahatlıktan dolayı, değişmeye, yenileşmeye ve gelişmeye direnç göstermektedir. Bu anlayışın yarattığı sorunlardan biri de, eğitimin insan kaynağının etkin ve verimli yönetilememesidir.

okumak okumak kayıt olmadan