okumak Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik

ZIP	9.4 Mb	okumak
RAR	9.8 Mb	okumak
EXE	10.8 Mb	okumak
APK	10.1 Mb	okumak
IOS	8.8 Mb	okumak

Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik

Meslekler ve Endüstriyel Sektörler

Kindle Format 8 (KF8), Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.

Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.

Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik Kindle kitapları oluşturur:

KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, Murat Özdemir'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)

Biçim seçin

pdf epub doc

yazar	Murat Özdemir
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı	18 Ağustos 2014

Gerardus Blokdyk 20,3 x 0,2 x 26 cm 31 Ağustos 2012 1 Ocak 2013 Icon Group International 21,6 x 0,6 x 27,9 cm 28 Şubat 2018 N&S Collection 1 x 16 x 24 cm 1 Haziran 2018 29 Ağustos 2009 Kolektif 20,3 x 0,3 x 26 cm 20,3 x 0,4 x 26 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm Aeryn Cartwright 3 Haziran 2009 NAN RIEWALDT

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Murat Özdemir
isbn 10	605521377X
isbn 13	978-6055213770
Sayfa sayısı	208 sayfa
Yayımcı	Anı Yayıncılık
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Kuram - Uygulama - Teknik	18 Ağustos 2014

Eğitim, bireyi toplumsallaştıran ve dönüştüren bir eylem alanıdır. Birey ve toplum yönünden taşıdığı önem nedeniyle, eğitim örgütlerinin akılcı bir anlayışla yönetilmesi gerekmektedir. Eğitim ve okul yöneticileri, eğitimsel amaçların başarılması sürecinde maddi varlıklarla birlikte insan kaynağını işe koşar. Eğitimin insan kaynağı, eğitim alanında hizmet öncesinde yetiştirilmiş ve belli ilkelere dayalı olarak istihdam edilmiş olan öğretmen, yönetici, denetmen ve eğitim uzmanları gibi çeşitli meslek gruplarından oluşmaktadır. Eğitim örgütlerinin sahip olduğu en değerli varlık, eğitim hizmetlerinin farklı tür ve kademelerinde görev yapan insan kaynağıdır. İnsan kaynağının etkili yönetimi, eğitimsel hedeflerin başarılmasında anahtar bir işleve sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi, ağırlıklı olarak özel sektör işletmelerinde kullanılan ve stratejik bir öneme sahip yönetsel bir araçtır. Bunun önemli bir nedeni, özel sektör işletmelerinin yoğun bir rekabet baskısı altında olmalarıdır. Rekabet baskı altında faaliyetlerini yürüten işletmeler, sahip oldukları insan kaynağından en üst düzeyde verim almayı ve dolayısıyla rekabet edebilirliklerini güvence altına almaya çalışmaktadır. Böylece işletmeler, orta ve uzun dönemli stratejik hedeflerine ulaşabilmektedir. Buna karşın kamu kesiminde faaliyet gösteren eğitim örgütleri, rekabet baskısı altında olmamanın verdiği görece rahatlıktan dolayı, değişmeye, yenileşmeye ve gelişmeye direnç göstermektedir. Bu anlayışın yarattığı sorunlardan biri de, eğitimin insan kaynağının etkin ve verimli yönetilememesidir.

okumak okumak kayıt olmadan