okumak Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde

ZIP	6.1 Mb	okumak
RAR	8.7 Mb	okumak
EXE	5.7 Mb	okumak
APK	10.9 Mb	okumak
IOS	7.3 Mb	okumak

Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde

Kendi Kendine Yardım

Kindle Format 8 (KF8), Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.

Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.

Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde Kindle kitapları oluşturur:

KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, İrfan Çağlar'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)

Biçim seçin

pdf epub doc

yazar	İrfan Çağlar
Boyutlar ve boyutlar	27,5 x 2 x 19,5 cm
Tarafından yayınlandı	11 Nisan 2015

1 Eylül 2020 Kolektif Todays Baby 23 Eylül 2019 15,2 x 0,3 x 22,9 cm Sfaxino Books Publishing 1 Haziran 2020 6 Mart 2019 20,3 x 0,6 x 25,4 cm J B SBoon N.D. Author Services 3 Ocak 2017 15,2 x 0,8 x 22,9 cm 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 15.24 x 0.64 x 22.86 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm J S SBoon 10 Mart 2019

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	İrfan Çağlar
isbn 10	6053201103
isbn 13	978-6053201106
Sayfa sayısı	350 sayfa
Yayımcı	Nobel Akademik Yayıncılık; 1. baskı
Dilim	Türkçe
Boyutlar ve boyutlar	27,5 x 2 x 19,5 cm
Tarafından yayınlandı Değişim ve Değişim Yönetimi: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde	11 Nisan 2015

Değişim çağının en önemli eylemlerinden biri, değişimi doğru okuyabilmektir. Bunu yapabilen kişi, örgüt ya da toplumlar; bir taraftan ciddi anlamda kendilerini yenileme olanağını elde ederlerken, diğer taraftan da rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlamaktadırlar. Değişimi okumanın bir adım ötesi ise onun yönetimidir. Hayatta her şey yönetilebilir. Dinamikleri farklı (asimetrik) işleyen değişim olgusu dahil. Burada önemli olan; doğru yerde, doğru zamanda, doğru şeylerin yapılmasıdır. Doğru şeylerin yapılması, değişimin doğru algılanmasına bağlıdır. Bu da ilgili taraflarda güçlü değişim algısı oluşturmakla mümkün olabilir. Değişim algısı uzun erimli bir süreçtir. Bir günde oluşmadığı gibi, bir günde de değişmez. Aynı zamanda uzun süreli enformasyon çabaları ile oluşturulabilecek bir sonucu ifade eder. Çünkü değişimi taraflar kayıtsız şartsız ve hemen kabul etmezler. Alışkanlıklar, statükoculuk ve değişimi hayatın özgürlüğüne yönelik tehdit olarak kabul etme gibi hususlar, bu algının oluşumunu zorlaştırır. Böylece bu ve benzer sebeplerden dolayı değişime karşı direnç noktaları oluşur. Yukarıda da ifade edildiği üzere, değişim algısının oluşumu ve yönetimi sürecinin beklenen sonuçları üretmesi, ilgili sürecin etkin yönetimine ve doğru değişim algısına bağlıdır. Etkin değişim algısının üzerine inşa edilecek bir değişim yönetimi sürecinin, yanlış yapılmaması durumunda başarılı olma ihtimali artacaktır. "Değişim ve Değişim Yönetimi" kitabı dikkatli bir şekilde okunursa kitabın değişimi yönetmenin ipuçlarını verdiği anlaşılacaktır. Kitabın konsepti; öncelikle temel kavramların açıklanması ve okuyucunun hafızasında detaylı değişim olgusunun oluşturulması, daha sonra çevresel etkiler bazında değişim-çevre ilişkisinin ele alınması ve farklı boyutlar (modernleşme değişim ilişkisi, postmodern ölçekte değişimin incelenmesi ve makro düzeyde değişim algısının ortaya konmaya çalışılması vb.) çerçevesinde değişimin yorumlanması üzerine inşa edilmiştir. Kitaptaki temel amaç; olumlu anlamda değişim algısı oluşturmak ve değişimin lehinde bir farkındalık meydana getirmektir. Ümit ederiz ki bu, gerçeklik kazanır.

okumak okumak kayıt olmadan