Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru
Kindle Format 8 (KF8), Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.
Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.
Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru Kindle kitapları oluşturur:
KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, Judith Leary-Joyce'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)
| yazar | Judith Leary-Joyce |
|---|---|
| Boyutlar ve boyutlar | 16,5 x 1,5 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı | 1 Ocak 2013 |
1 Haziran 2020 Todays Baby 15,2 x 0,7 x 22,9 cm Kolektif Icon Group International 23 Eylül 2019 20,3 x 0,6 x 25,4 cm 10 Mart 2019 J B SBoon 3 Ocak 2017 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 15,2 x 0,8 x 22,9 cm 20,3 x 0,2 x 26 cm 1 Ocak 2013 15,2 x 0,3 x 22,9 cm J S SBoon 6 Mart 2019 Sfaxino Books Publishing
okumak okumak kayıt olmadan
| yazar | Judith Leary-Joyce |
|---|---|
| isbn 10 | 8375261580 |
| isbn 13 | 978-8375261585 |
| Yayımcı | Wolters Kluwer |
| Dilim | Lehçe |
| Boyutlar ve boyutlar | 16,5 x 1,5 x 24 cm |
| Tarafından yayınlandı Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru | 1 Ocak 2013 |
Wizerunek pracodawcy z wyboru nie jest tylko najnowsza moda lansowana przez specjalistów z dziedziny zarzadzania zasobami ludzkimi. Przyjety w organizacjach styl zarzadzania ma przeciez bezposredni wplyw na ich efektywnosc. Jezeli pracodawca stworzy doskonale srodowisko pracy, beda chcieli znalezc u niego zatrudnienie wyjatkowi ludzie, a jego pracownicy dadza z siebie wszystko, aby jak najlepiej wykonywac swoje obowiazki. Jak stac sie pracodawca z wyboru? Najbardziej wiarygodne informacje na ten temat mozna uzyskac od firm, które znalazly sie na liscie 100 najlepszych brytyjskich pracodawców, publikowanej przez tygodnik "Sunday Times". Asda, Microsoft, Timpson i Bromford Housing Association to tylko niektóre z nich. Dzialaja w róznych branzach, ale laczy je jedno: stworzyly srodowisko pracy, w którym pracownicy czuja sie doceniani i szanowani oraz maja silne poczucie przynaleznosci do firmy. Judith Leary-Joyce rozmawiala z przywódcami, kierownikami i pracownikami tych organizacji, by poznac tajemnice ich sukcesu. Ksiazka z pewnoscia zainteresuje kazdego, kto pragnie, aby jego firma zyskala opinie najchetniej wybieranego pracodawcy, zamierza dokonac oceny poziomu zaangazowania pracowników, a nastepnie stworzyc taka atmosfere, która bedzie przyciagala wyjatkowych ludzi gotowych osiagac w pracy ponadprzecietne wyniki.
En son kitaplar
Confi-Dance: Memoirs of an Asian businesswoman's journey from a traditional upbringing into unconventional love
Ebeveynler ve Çocuklar
okumak kayıt olmadan
Financial Feminist: Overcome the Patriarchy's Bullsh*t to Master Your Money and Build a Life You Love
Kişisel Gelişim
okumak kayıt olmadan
What Would Gen-Z Do?: Everything You Don't Know about Gen-Z But Should
Kişisel Gelişim
okumak kayıt olmadan
Caregiving in Alzheimer’s: How to Understand and Manage the Alzheimer’s Disease
Ebeveynler ve Çocuklar
okumak kayıt olmadan
Adolescent Drinking and Family Life (Routledge Library Editions: The Adolescent)
Ebeveynler ve Çocuklar
okumak kayıt olmadan
Cultivez la pensée positive: Comment se débarrasser des pensées négatives, contrôler ses émotions et arrêter de trop réfléchir. Focalisez votre attention sur l’acceptation de soi et l’amour radical
Kişisel Gelişim
okumak kayıt olmadan
Leading Beyond Crisis: The Five Pillars of Transformative Resilient Leadership
Kişisel Gelişim
okumak kayıt olmadan
benzer kitaplar
Güven - Her Şeyi Değiştiren Tek Şey: "Hiçbir Şey Güvenin Hızı Kadar Hızlı Değildir."
okumak kayıt olmadan
Bunları Kimseye Anlatamamıştım: Herkesin bildiği 'SEN'le içinde yaşadığın 'SEN' aynı mı?
okumak kayıt olmadan
Güven - Her Şeyi Değiştiren Tek Şey: "Hiçbir Şey Güvenin Hızı Kadar Hızlı Değildir."
okumak kayıt olmadan
Bunları Kimseye Anlatamamıştım: Herkesin bildiği 'SEN'le içinde yaşadığın 'SEN' aynı mı?
okumak kayıt olmadan
