okumak İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları

ZIP	10.6 Mb	okumak
RAR	6.5 Mb	okumak
EXE	9.7 Mb	okumak
APK	9.1 Mb	okumak
IOS	7.5 Mb	okumak

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları

Kendi Kendine Yardım

Kindle Format 8 (KF8), İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.

Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.

Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları Kindle kitapları oluşturur:

KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, M. Şerif Şimşek'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)

Biçim seçin

pdf epub doc

yazar	M. Şerif Şimşek
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı	8 Eylül 2016

15,2 x 0,7 x 22,9 cm Sfaxino Books Publishing J S SBoon 6 Mart 2019 Kolektif 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 20,3 x 0,6 x 25,4 cm 3 Ocak 2017 15,2 x 0,3 x 22,9 cm N.D. Author Services 15,2 x 0,8 x 22,9 cm 23 Eylül 2019 1 Haziran 2018 1 Haziran 2020 1 x 16 x 24 cm Todays Baby 10 Mart 2019 J B SBoon

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	M. Şerif Şimşek Adnan Çelik Ayten Akatay
isbn 10	6059831710
isbn 13	978-6059831710
Sayfa sayısı	400 sayfa
Yayımcı	Eğitim Yayınevi; 3. baskı
Dilim	Türkçe
Boyutlar ve boyutlar	1 x 16 x 24 cm
Tarafından yayınlandı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları	8 Eylül 2016

Günümüz iş dünyasında yaşanan değişim ve yenilikler örgütleri de etkisi altına alarak piyasadaki rekabetin yapısını da değiştirmiştir. Çalışma yaşamında bu değişimin hızını yakalamak, çağa ayak uydurabilmek; günümüz örgütlerinin sahip olduğu en değerli hazine olan insan kaynağını en iyi şekilde yönetmek ve sonuçta çalışma yaşamında mutlu, tatmin olmuş bir işgücü yaratmakla mümkündür. Bunun sağlanabilmesi için bireyin temel ihtiyaçları doğrultusunda ortaya koyduğu kendi bireysel hedefleri ile çalıştığı örgütün geleceğe dönük hedefleri arasında eşgüdüm sağlanarak yapmakta olduğu işi daha iyi yapabilmesi için mevcut yeniliklerin geliştirilmesi ve ilerde üstlenebileceği pozisyonlara yerleşme olanağının tanınması gerekmektedir. Bu durum karşımıza İnsan Kaynakları Yönetimi konusunu çıkarmaktadır. Günümüzde etkin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına daha bir önem verilmesi gerektiği her fırsatta dile getirilmektedir. Bunun en önemli nedenleri arasında; takım çalışmasına artan ihtiyaç, istihdam anlaşmalarının değişen doğası, öğrenen örgütlere yönelim, örgütsel tasarımlarım değişkenliği, entellektüel sermaye boyutu, bilgi toplumu, yönetişim, özel işletme, kamu kurumu ve sivil toplum örgütlerinin yapılanmalarındaki diğer faktörler sıralanabilir. Ayrıca, işgücü devir hızının yüksekliği, verimliliğin arttırılması, çalışanların beklentilerini uzlaştırma ihtiyacı vb. gibi insan kaynakları sorunlarına çözüm aranmaya çalışılması kariyer planlama ve geliştirmeye duyulan ihtiyacı sürekli artırmaktadır.

okumak okumak kayıt olmadan