okumak Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23)

ZIP	10.4 Mb	okumak
RAR	9.4 Mb	okumak
EXE	5.3 Mb	okumak
APK	6.1 Mb	okumak
IOS	7.5 Mb	okumak

Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23)

Süreçler ve Altyapı

Eksikliklerine rağmen, PDF, Emerald Group Publishing tarafından Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23) gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23) dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23) PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.

Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda Emerald Group Publishing'dan Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23) gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.

Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.

Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.

PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23) kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.

Biçim seçin

kindle epub doc

yazar	Emerald Group Publishing
Boyutlar ve boyutlar	15.49 x 1.52 x 23.11 cm
Tarafından yayınlandı	17 Eylül 2020

21,6 x 0,6 x 27,9 cm Icon Group International 20,3 x 0,4 x 26 cm 29 Ağustos 2009 Kolektif Gerardus Blokdyk 20,3 x 0,2 x 26 cm 31 Ağustos 2012 17 Eylül 2020 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 3 Haziran 2009 N&S Collection NAN RIEWALDT Aeryn Cartwright 1 Ocak 2013 28 Şubat 2018 20,3 x 0,5 x 26 cm 20,3 x 0,3 x 26 cm

okumak okumak kayıt olmadan

Sürüm ayrıntıları
Kitap açıklaması

yazar	Emerald Group Publishing
isbn 10	1839827777
isbn 13	978-1839827778
Yayımcı	Emerald Group Publishing
Boyutlar ve boyutlar	15.49 x 1.52 x 23.11 cm
Tarafından yayınlandı Schwartz, M: War, Peace and Organizational Ethics (Research in Ethical Issues in Organizations, Band 23)	17 Eylül 2020

Research in Ethical Issues in Organizations (REIO) is a double-blind, peer-reviewed series that publishes rigorous academic research into organizational ethics from a wide variety of disciplinary perspectives including, but not limited to, business management, philosophy, sociology, psychology, religion, accounting, and marketing. In this volume, War, Peace and Organizational Ethics, expert contributors draw upon philosophers such as Aristotle, Alasdair MacIntyre, and Emmanuel Levinas in order to explore how the ethics of war and peace resonate with organizational ethics. The topics covered include: the role of business in the "War on Terror"; the ethics of robot decision-making in military contexts; the use of force in UN peacekeeping missions; John Wooden's conception of moral leadership; the implementation of meaningful change in relation to well-being in and outside of work; unethical pro-organizational behaviour; forsaking Aristotle's Mean and pursuing the extreme. Ideally suited for researchers and professionals, this book poses questions that go to the very heart of the role organizations play in greater social conflicts, as well as the role that conflict plays in shaping organizations.

okumak okumak kayıt olmadan