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Respekt und Vertrauen am Arbeitsplatz: Studie über den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und dem Teamklima

Ders Kitapları

In der vorliegenden Bachelorthesis wird der Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten mit den Subskalen Ermutigung, Respekt, Vertrauen und Zuneigung und der Teamklimavariable partizipative Sicherheit mit den Subskalen Einfluß, Informationsverteilung, Kontaktpflege und Sicherheit untersucht. Mithilfe einer Korrelationsstudie im Querschnittsdesign wurden Daten erhoben, mit denen sich der Zusammenhang von Führungsverhalten und Teamklima untersuchen ließ. Anhand eines Onlinefragebogens wurde untersucht, inwiefern das Führungsverhalten das Teamklima beeinflusst. Dazu wurden die Instrumente 4-Faktorentheorie in Teams (West, 1990) und des Input-Prozess-Output-Modell (Quelle) genutzt. Der Fragebogen wurde, nach einem vorher durchgeführten Pretest, auf der Plattform SosciSurvey online gestellt. An der Befragung haben insgesamt 223 Versuchsteilnehmer, darunter Mitarbeiter verschiedener Branchen und Altersklassen, teilgenommen. Bei der Auswertung der Ergebnisse zeigten sich hoch signifikante Zusammenhänge zwischen den untersuchten Variablen Führungsverhalten und Teamklima, wobei die Führungsvariable Zuneigung eine besonders hohe Ausprägung hatte.

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15 x 0,5 x 22 cm Kolektif 18,9 x 0,6 x 24,6 cm 18,9 x 0,3 x 24,6 cm 1 Ocak 2017 Additional Contributors 29 Ekim 2011 30 Ekim 2011 28 Ekim 2011 ERWIN N GRISWOLD 18,9 x 0,4 x 24,6 cm ROBERT H BORK 18,9 x 0,5 x 24,6 cm 18,9 x 0,2 x 24,6 cm 3 Ocak 2017 WADE H MCCREE 28 Şubat 2018 Mdpi AG

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