Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen: Die 5 Faktoren einer effektiven Führungskommunikation mit dem KLARA-Prinzip
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yazar | Markus Dobler |
---|---|
Boyutlar ve boyutlar | 14.81 x 0.94 x 21.01 cm |
Tarafından yayınlandı | 24 Mart 2020 |
Kolektif 15 x 0,5 x 22 cm WADE H MCCREE 18,9 x 0,3 x 24,6 cm 30 Ekim 2011 18,9 x 0,6 x 24,6 cm 28 Şubat 2018 ERWIN N GRISWOLD 28 Ekim 2011 29 Ekim 2011 3 Ocak 2017 1 Ocak 2017 18,9 x 0,2 x 24,6 cm ROBERT H BORK Additional Contributors 18,9 x 0,5 x 24,6 cm Mdpi AG 18,9 x 0,4 x 24,6 cm
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yazar | Markus Dobler Pascal Croset |
---|---|
isbn 10 | 3658288620 |
isbn 13 | 978-3658288624 |
Yayımcı | Springer Gabler |
Boyutlar ve boyutlar | 14.81 x 0.94 x 21.01 cm |
Tarafından yayınlandı Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen: Die 5 Faktoren einer effektiven Führungskommunikation mit dem KLARA-Prinzip | 24 Mart 2020 |
Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Begriffe, die suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. In diesem Fachbuch betrachten die Autoren Minderleistung aus arbeitspsychologischer Sicht, gehen den vielfältigen Ursachen auf den Grund und klären die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Im Laufe ihrer jahrelangen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern haben die Autoren fünf immer wieder auftauchende Problem- bzw. Themenfelder in der Führung herausgearbeitet und daraus das KLARA-Prinzip entwickelt. KLARA steht für: Klarheit Lösungsorientiertheit Achtsamkeit Respekt Anpassungs-Konsequenz und beschreibt die wichtigsten Grundprinzipien einer erfolgreichen Führungskommunikation. Praxisnahe Beispiele erleichtern Führungskräften die Umsetzung in den eigenen Berufsalltag.
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