Kendi Yolumuzu Bulmak
Margaret J. Wheatley yazarının Kendi Yolumuzu Bulmak kitabı da dahil olmak üzere birçok dosya aşağıdaki bölümleri de içerebilir:
- imza dosyası: çeşitli varlıklar için dijital imzalar içerir.
- şifreleme.xml: yayımlama kaynaklarının şifrelenmesiyle ilgili bilgileri içerir. (Yazı tipi gizleme kullanılıyorsa bu dosya gereklidir.)
- meta veriler: kapsayıcı hakkında meta verileri depolamak için kullanılır.
- haklar: Kendi Yolumuzu Bulmak kitabının dijital haklarıyla ilgili bilgileri depolamak için kullanılır.
XHTML içerik belgeleri ayrıca zengin meta verilerle Kendi Yolumuzu Bulmak kitap işaretlemesine açıklama ekleme olanakları içerir, bu da onları hem işleme hem de erişilebilirlik amaçları için anlamsal olarak daha anlamlı ve kullanışlı hale getirir.
E içerik belgeleri, bir yayının okunabilir içeriğini tanımlayan ve ilgili medya varlıklarına (görüntüler, ses ve video klipler gibi) bağlantı veren XHTML (HTML5 profili tarafından tanımlanır) veya SVG belgeleri vb.'dir.
yazar | Margaret J. Wheatley |
---|---|
Boyutlar ve boyutlar | 1 x 13,5 x 19,5 cm |
Tarafından yayınlandı | 1 Haziran 2018 |
17,8 x 0,6 x 25,4 cm Kolektif CAROUSEL CALENDARS 1 x 13,5 x 21 cm Kollektif 1 x 13,5 x 19,5 cm 1 Haziran 2018 1 Ocak 2020 1 x 16 x 24 cm 1 Ekim 2020 1 Eylül 2020 1 Ocak 2019 J Saosa 15,2 x 0,6 x 22,9 cm Collectif Derform 1 Ocak 2018 15,2 x 0,7 x 22,9 cm
okumak okumak kayıt olmadan
yazar | Margaret J. Wheatley |
---|---|
isbn 10 | 9756060786 |
isbn 13 | 978-9756060780 |
Sayfa sayısı | 328 sayfa |
Yayımcı | Arıtan Yayınevi |
Dilim | Türkçe |
Boyutlar ve boyutlar | 1 x 13,5 x 19,5 cm |
Tarafından yayınlandı Kendi Yolumuzu Bulmak | 1 Haziran 2018 |
Kendi Yolumuz Bulmak, Margaret Wheatley'in yayımlanmış olan birçok uygulama odaklı makalesinden öne çıkanların bir seçkisidir. Yazar bu makalelerinde, iş yaşamı boyunca vurguladığı temalara odaklanır ve bunları hayata geçiren kurumsal uygulamaları ve davranışları ayrıntıları ile inceler.Batılı kültürel yaklaşımlar, bir şirketin en iyi şekilde organize olmasının ve en ideal yönetim biçimlerini anlatırlar, ama onların bu yöndeki önerileri yaşamın bizlere öğretmeye çalıştıklarının tam tersi özellikler taşırlar. Liderler katılımcı ve oto-kontrole dayalı sürecleri değil, dayatmayı ve gütmeyi kullanırlar. Karmaşık ve belirsiz koşullarda, insanları uygun sağlamaya ve öğrenmeye yönlendirmek yerine, kontrol yöntemleri artırarak tepki verirler, ama böyle yaparak sadece daha çok karmaşa yarattıklarının farkına varmadan.İnsanların işlerini yapmalarını sağlamak için, onların işbirliği, ilgi ve cömertlik gibi insani özelliklerini ön plana çıkarmak yerine; korku, yokluk ve bencillik gibi ilkel duygularını kışkırtırlar.Ürünün baskısı görseldeki ile farklılık gösterebilir.