Bettina Schäfer doc Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der "xy AG"

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Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der "xy AG"

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yazar
Boyutlar ve boyutlar
Tarafından yayınlandı
28 Ekim 2011 18,9 x 0,2 x 24,6 cm 30 Ekim 2011 18,9 x 0,6 x 24,6 cm 3 Ocak 2017 ERWIN N GRISWOLD 15 x 0,5 x 22 cm 1 Ocak 2017 1 Mayıs 2020 Mdpi AG Additional Contributors WADE H MCCREE 28 Şubat 2018 18,9 x 0,3 x 24,6 cm Kolektif 18,9 x 0,5 x 24,6 cm 18,9 x 0,4 x 24,6 cm ROBERT H BORK
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yazar Bettina Schäfer
isbn 10 3346201481
isbn 13 978-3346201485
Yayımcı GRIN Verlag
Boyutlar ve boyutlar 13.97 x 0.13 x 21.59 cm
Tarafından yayınlandı Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der "xy AG" 1 Mayıs 2020

Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Projektarbeit beschäftigt sich mit einem Teilbereich der Organisations- und Personalpsychologie: der Bewerberperspektive bei Personalauswahlverfahren und den damit verbundenen Akzeptanz- und Fairnessurteilen. Die Arbeit wird Faktoren, die Einfluss auf die Wahrnehmung von Auswahlverfahren nehmen, aufzeigen sowie mögliche Konsequenzen auf Bewerber- und Unternehmensseite darlegen. Ebenso wird sie Ansatzpunkte für Maßnahmen, die auf die Verbesserung der Akzeptanz und Fairness zielen, identifizieren. Abschließend soll die praktische Relevanz der Bewerberperspektive für Unternehmen beurteilt werden. Die Untersuchung wird exemplarisch anhand eines Fallbeispiels erfolgen und verdeutlichen, dass die Berücksichtigung der Bewerberperspektive ein Kriterium ist, welches bei der Gestaltung und Durchführung von Personalauswahlprozessen hohe Relevanz hat. Denn um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bestehen zu können und Mitarbeiter langfristig an eine Organisation zu binden, müssen Unternehmen sowohl von internen als auch externen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dies können sie durch einen fairen Bewerbungsprozess erreichen, welcher die Kriterien der "sozialen Validität" berücksichtigt.

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