Der typische Man(n)ager
Brauer Robert R. yazarının Der typische Man(n)ager kitabı da dahil olmak üzere birçok dosya aşağıdaki bölümleri de içerebilir:
- imza dosyası: çeşitli varlıklar için dijital imzalar içerir.
- şifreleme.xml: yayımlama kaynaklarının şifrelenmesiyle ilgili bilgileri içerir. (Yazı tipi gizleme kullanılıyorsa bu dosya gereklidir.)
- meta veriler: kapsayıcı hakkında meta verileri depolamak için kullanılır.
- haklar: Der typische Man(n)ager kitabının dijital haklarıyla ilgili bilgileri depolamak için kullanılır.
XHTML içerik belgeleri ayrıca zengin meta verilerle Der typische Man(n)ager kitap işaretlemesine açıklama ekleme olanakları içerir, bu da onları hem işleme hem de erişilebilirlik amaçları için anlamsal olarak daha anlamlı ve kullanışlı hale getirir.
E içerik belgeleri, bir yayının okunabilir içeriğini tanımlayan ve ilgili medya varlıklarına (görüntüler, ses ve video klipler gibi) bağlantı veren XHTML (HTML5 profili tarafından tanımlanır) veya SVG belgeleri vb.'dir.
yazar | Brauer Robert R. |
---|---|
Boyutlar ve boyutlar | 15.24 x 0.86 x 22.86 cm |
Tarafından yayınlandı | 1 Ekim 2015 |
30 Ekim 2011 Kolektif 28 Ekim 2011 29 Ekim 2011 18,9 x 0,4 x 24,6 cm 18,9 x 0,5 x 24,6 cm WADE H MCCREE 18,9 x 0,6 x 24,6 cm Mdpi AG 1 Ocak 2017 3 Ocak 2017 15 x 0,5 x 22 cm 18,9 x 0,2 x 24,6 cm ERWIN N GRISWOLD 18,9 x 0,3 x 24,6 cm ROBERT H BORK Additional Contributors 28 Şubat 2018
okumak okumak kayıt olmadan
yazar | Brauer Robert R. |
---|---|
isbn 10 | 3639868722 |
isbn 13 | 978-3639868722 |
Yayımcı | AV Akademikerverlag |
Boyutlar ve boyutlar | 15.24 x 0.86 x 22.86 cm |
Tarafından yayınlandı Der typische Man(n)ager | 1 Ekim 2015 |
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, aber nicht aufgrund mangelnder Fähigkeiten, sondern weil es wenigstens teilweise eine systematische Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt gibt. Die „role congruity theory" liefert einen Erklärungsansatz dafür und bedient sich dabei geschlechtsspezifischen Stereotypen als Grundlage. Ziel der vorliegenden Arbeit war es, diese Diskriminierung zu beeinflussen; allerdings nicht über eine explizite Veränderung der grundlegenden Stereotype, sondern indirekt über die Manipulation eines Umweltfaktors. Auf diese Weise sollte es zu einer weniger starken Negativbewertung von Frauen verglichen mit Männern kommen, über die wiederum die Anzahl von Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann. Zu diesem Zweck wurde mit 98 Versuchspersonen eine Vignettenstudie durchgeführt. Schlussendlich ergibt sich die Möglichkeit über die Veränderung der Führungsrollendefinition in Bewerbungsverfahren Einfluss auf die Ungleichverteilung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen zu nehmen.
En son kitaplar
benzer kitaplar
The Great Reset: How Big Tech Elites and the World's People Can Be Enslaved by China CCP or A.I.
okumak kayıt olmadan
BEST TEXTBOOK OF RAPID PROTOTYPING: For BE/B.TECH/BCA/MCA/ME/M.TECH/Diploma/B.Sc/M.Sc/BBA/MBA/Competitive Exams & Knowledge Seekers (2020, Band 189)
okumak kayıt olmadan
Motivation and Personality: The Essential Guide to Learning All About Personality Associated With Motivation and How You Can Improve Your Subconscious and Change Your Life.
okumak kayıt olmadan
These meeting will continue until we figure out why no work is being done: Meeting Notebook
okumak kayıt olmadan
The Great Reset: How Big Tech Elites and the World's People Can Be Enslaved by China CCP or A.I.
okumak kayıt olmadan
BEST TEXTBOOK OF RAPID PROTOTYPING: For BE/B.TECH/BCA/MCA/ME/M.TECH/Diploma/B.Sc/M.Sc/BBA/MBA/Competitive Exams & Knowledge Seekers (2020, Band 189)
okumak kayıt olmadan
Motivation and Personality: The Essential Guide to Learning All About Personality Associated With Motivation and How You Can Improve Your Subconscious and Change Your Life.
okumak kayıt olmadan
These meeting will continue until we figure out why no work is being done: Meeting Notebook
okumak kayıt olmadan