Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım
Kindle Format 8 (KF8), Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.
Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.
Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım Kindle kitapları oluşturur:
KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, Pia-Maria Thoren'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)
| yazar | Pia-Maria Thoren |
|---|
15,2 x 0,7 x 22,9 cm 1 Ocak 2020 1 Ocak 2019 Collectif 20 x 20 x 20 cm Kollektif Derform 1 Ekim 2020 1 Ocak 2018 1 x 13,5 x 19,5 cm 1 Eylül 2020 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 17,8 x 0,6 x 25,4 cm 1 x 13,5 x 21 cm Kolektif CAROUSEL CALENDARS J Saosa 1 Ocak 2017
okumak okumak kayıt olmadan
| yazar Çevik Insanlar: Yöneticiler ve İK İçin (Çalışan Motivasyonunu Artıran) Radikal Bir Yaklaşım | Pia-Maria Thoren Gülsün Arikan |
|---|
Çeviklik, degisime uyum saglama ve yanit verme becerisidir. Çevik kuruluslar, degisimi bir tehdit degil, firsat olarak görür. - Jim Highsmith Kurumsal kültürler, küresel düsünce yapilari ve çalisanlarin öncelikleri günden güne degisiyor. Bu degisim rüzgâri, bu iklimde yasayan herkesin degisimini zorunlu kiliyor. Ekiplerin basarili olmalarini saglamak için sirketlerin yöneticileri ve IK profesyonelleri degisimi kucaklayip daha yenilikçi düsünme biçimlerine uyum saglayarak çevik bir hale gelmelidir. Yönetim danismani Pia-Maria Thoren, Çevik Insanlar kitabinda yöneticilerin ve insan kaynaklari uzmanlarinin, çalisanlarina ilham vermek ve organizasyonlarini güçlendirmek için modern teknoloji sirketlerinin esnek, akici, müsteri odakli sistemlerini nasil benimseyebileceklerini özetliyor. Önemli ilkelere dayanan bu kitap, sirketlerin asagidakileri nasil yapabileceklerini göstererek çeviklik çerçevesinin arkasindaki teorileri ve pratik uygulamalari açiklamaktadir: 1. Kurumun gelecekteki zorluklari asmasi için güçlü bir yapi ve kültür olusturmak 2. Yönetime ve IK'ya yeni nesil düsünce biçimi dogrultusunda çalisanlarin motivasyon ve performansini yükseltecek araçlar sunmak 3. Çalisanlarin motive edilmis paydaslar olmalarini saglamak 4. Tutum, davranis ve yeterlilige deger veren ise alim uygulamalarini benimsemek 5. Tutkulu, sadik ve basarili bir is gücü olusturmak Bir sirket ne kadar büyük olursa olsun, çevik düsünce yapisindan faydalanabilir ve sonuç olarak basarili liderler ve motive olmus çalisanlarla dolu bir gelecege adim atabilir.
En son kitaplar
Sex Magic for Beginners: The Easy and Fun Way to Tap into the Law of Attraction
Uncategorized
okumak kayıt olmadan
Kapitalizm to nie problem to rozwiązanie: Podróż po historii najnowszej z wizytą na pięciu kontynentach
Uncategorized
okumak kayıt olmadan
Differentiation and Disjunction: Interrogating India’s Education System
Uncategorized
okumak kayıt olmadan
benzer kitaplar
