Jan-Nicolai Pitz doc Unternehmensethik in der betrieblichen Praxis. Die Verhaltenskodizes der Textilunternehmen Primark und Hennes&Mauritz (H&M)

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Unternehmensethik in der betrieblichen Praxis. Die Verhaltenskodizes der Textilunternehmen Primark und Hennes&Mauritz (H&M)

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Boyutlar ve boyutlar
Tarafından yayınlandı
N&S Collection 31 Ağustos 2012 28 Şubat 2018 3 Haziran 2009 Aeryn Cartwright 21,6 x 0,6 x 27,9 cm 20,3 x 0,2 x 26 cm Gerardus Blokdyk NAN RIEWALDT 20,3 x 0,4 x 26 cm 29 Ağustos 2009 Kolektif 14,8 x 0,3 x 21 cm 20,3 x 0,3 x 26 cm 15,2 x 0,6 x 22,9 cm Icon Group International 25 Mayıs 2010 1 Ocak 2013
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yazar Jan-Nicolai Pitz
isbn 10 3668207380
isbn 13 978-3668207387
Yayımcı GRIN Publishing
Dilim Almanca
Boyutlar ve boyutlar 14,8 x 0,3 x 21 cm
Tarafından yayınlandı Unternehmensethik in der betrieblichen Praxis. Die Verhaltenskodizes der Textilunternehmen Primark und Hennes&Mauritz (H&M) 14 Haziran 2016

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Lehrstuhl für Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den Verhaltenskodizes der Textilhandelsunternehmen Primark und Hennes & Mauritz. Dabei wird der Frage nachgegangen, inwieweit die beiden Modeketten ihren Verhaltenskodex funktionalisieren, um vorliegende Problemstrukturen auflösen zu können und nachhaltige Erfolgspotentiale freizusetzen. Der Verhaltenskodex entpuppt sich hierbei als Selbstbindungsinstrument, welches dazu beitragen kann, vorteilhafte Stakeholderbeziehungen zu etablieren. Durch zahlreiche Missstände in der Bekleidungs- und Textilindustrie stehen die beiden Unternehmen vor einer Konfliktsituation, in der sich ein Dualismus zwischen Eigen- und Fremdinteressen konstituiert hat. Eine methodische Analyse soll Aufschluss darüber geben, ob die moralischen Bindungen dafür ausgerichtet wurden, vorhandene Interaktionsprobleme aufzulösen, um eine Überwindung des Interessenkonfliktes möglich zu machen. In einem Vergleich wird sich herausstellen, dass Hennes & Mauritz ein professionelles Integritätsmanagement betreibt, welches die Berücksichtigung von gemeinsamen Interessen anstrebt, während sich Primark in der öffentlichen Wahrnehmung nicht als integrer Akteur durchsetzen kann. Ein abschließendes Fazit rundet das Thema ab und gibt Auskunft über einen möglichen Ausblick in die Zukunft.

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