Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques)
Eksikliklerine rağmen, PDF, Fanny Doumayrou tarafından Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) gibi e-kitaplar arasında bugün popüler bir format olmaya devam ediyor. Pazarlama şirketi HubSpot, 3.000 web sitesi ziyaretçisine e-kitaplarla ne yaptıklarını sordu: çevrimiçi okuyun veya Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) dosyasını PDF olarak indirin. Ankete katılanların %90'ının Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) PDF dosyasını indirmeyi tercih ettiği ortaya çıktı.
Geliştiriciler, taşınabilir aygıtlarda okumak da dahil olmak üzere sürekli olarak yeni özellikler ekliyor. Örneğin, 2018'in başlarında Adobe ekibi, Acrobat DC'ye mobil cihazlarda Fanny Doumayrou'dan Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) gibi dosyalar için gelişmiş görüntüleme ve düzenleme özellikleri sağladı.
Ayrıca, Ağustos ayında yeni bir proje hakkında bilgi vardı - sesli PDF. PDF'nin özelliklerini ve sesli asistanların işlevselliğini birleştirecek: Alexa, Google Home ve Siri. Şimdiye kadar sadece bir prototip hazır, ancak geliştiriciler yakın gelecekte çalışan bir sürüm yayınlamaya söz veriyor.
Adobe yeni yönergeleri takip ediyor ve formatı daha etkileşimli hale getirmeyi, örneğin artırılmış gerçeklik işlevselliği eklemeyi amaçlıyor. Nasıl görüneceği henüz belli değil, ancak geliştiriciler, PDF ekosisteminin önümüzdeki yıllarda yeni bir kullanıcı deneyimi seviyesine ulaşacağına söz veriyor.
PDF formatının değişmezliği, avantajı olmasına rağmen, aynı zamanda büyük bir dezavantaj olarak ortaya çıkıyor. Bu tür dosyaların (özellikle büyük diyagramlar ve grafikler, notalar, geniş formatlı belgeler) küçük ekranlı cihazlarda - akıllı telefonlarda veya kompakt elektronik okuyucularda - okunması zordur. Sayfa cihaz ekranına sığmıyor veya metin çok küçük görünüyor. Ancak Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) kitabını PDF formatında herhangi bir cihazda okumanız sorun olmayacaktır.
| yazar | Fanny Doumayrou |
|---|---|
| Boyutlar ve boyutlar | 21 x 0.5 x 29.6 cm |
| Tarafından yayınlandı | 12 Şubat 2018 |
Derform 1 x 13,5 x 19,5 cm Kollektif Collectif 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 Ocak 2020 1 Eylül 2020 1 Ocak 2017 Kolektif CAROUSEL CALENDARS 1 x 13,5 x 21 cm J Saosa 20 x 20 x 20 cm 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 17,8 x 0,6 x 25,4 cm 1 Ekim 2020 1 Ocak 2018 1 Ocak 2019
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| yazar | Fanny Doumayrou Sandra Limou |
|---|---|
| isbn 10 | 237148136X |
| isbn 13 | 978-2371481367 |
| Yayımcı | LIAISONS |
| Boyutlar ve boyutlar | 21 x 0.5 x 29.6 cm |
| Tarafından yayınlandı Ordonnances Macron - N°54 - Décembre 2017: Décryptage de la réforme du Code du travail (Liaisons sociales - Les thématiques) | 12 Şubat 2018 |
Les ordonnances du 22 septembre 2017 instituent une réforme sans précédent du droit du travail. Les nouvelles règles concernent aussi bien la négociation collective, les instances représentatives du personnel, avec notamment la création d'une instance unique, que la rupture du contrat de travail, la santé au travail et certains types de contrats ou de formes d'emploi (CDD, CDI de chantier, télétravail, etc.). Pour comprendre les enjeux et les conséquences pratiques des nouveaux textes, nous vous proposons un numéro spécial rédigé en collaboration avec Liaisons sociales Quotidien. Ainsi, dans le cadre de cette réforme, la place prépondérante de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche est clairement affirmée. La négociation est facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés et la légitimité des accords est renforcée avec la généralisation des accords majoritaires au 1er mai 2018. Par ailleurs, le comité social et économique doit, au plus tard le 1er janvier 2020, remplacer les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT. Concernant la rupture du contrat de travail, l'obligation de motivation du licenciement pesant sur l'employeur est assouplie, et les délais de prescription des actions en contestation des licenciements sont harmonisés. Mesure emblématique de la réforme du Code du travail, un barème d'indemnisation s'impose au juge en cas de licenciement sans cause et réelle. De plus, une nouvelle procédure de "rupture conventionnelle collective" permet d'organiser par accord collectif des ruptures amiables du contrat de travail. Par ailleurs, le dispositif de prévention de la pénibilité au travail est profondément modifié et le cadre des reclassements pour inaptitude est clarifié.
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