Florence Lefrançois kindle Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques)

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Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques)

Kindle Format 8 (KF8), Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) Amazon Kindle kitapları için Mobi 7'nin yerini alan en yeni nesil dosya formatıdır.
Kindle Fire'da kullanılır. Ayrıca yazılım sürümü 4.1.0 veya üzeri, Kindle for PC ve Kindle Reader for Mac ile dördüncü nesil Kindle cihazlarında da desteklenir.
Kindle cihazları, diğer birçok e-Kitap okuyucusu tarafından kullanılan EPUB dosya biçimini desteklemez. Bunun yerine, Amazon'un tescilli e-kitap biçimlerini kullanacak şekilde tasarlanmıştır: AZW, MOBI ve daha yeni cihazlarda KF8.
Bu biçimler, yeniden akış, zengin biçimde biçimlendirilmiş e-kitap içeriği için tasarlanmıştır ve DRM kısıtlamalarını destekler, ancak EPUB'dan farklı olarak özel biçimlerdir.

Not. Eski mobipocket formatı HTML ve CSS ile oluşturulmuştur ve EPUB gibi .opf ve .ncx gibi bazı Open eBook (OEB) dosyalarını kullanır. Başlangıçta Palm Pilot gibi düşük güçlü mobil cihazlar için tasarlandı.

Kindle KF8, Amazon'un tescilli biçiminde kodlanmıştır, yayıncılar aşağıdaki iş akışını kullanarak Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) Kindle kitapları oluşturur:

KindleGen adlı ücretsiz bir yazılım kullanın. Kindle kitabı oluşturmak için bir komut satırı aracıdır. KindleGen, Florence Lefrançois'dan HTML, XHTML veya EPUB gibi Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) kitaptaki orijinal içeriği kabul eder.
Adobe InDesign için Kindle Plugin adlı ücretsiz bir yazılımın eklenmesiyle Adobe InDesign'ı kullanın. Bu eklenti, bir yayıncının Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) içeriğini InDesign'dan Kindle KF8 formatına dönüştürmesine olanak tanır.
Kindle kitapları oluşturmak ve bunları Amazon'da satmak için Amazon'un self servis araçlarını kullanın: Kindle Direct Publishing Platform (KDP).
Üçüncü taraf dönüştürücü araçlarını kullanın (açık kaynaklı e-kitaplar gibi).
Profesyonel dönüşüm hizmetleri için dış kaynak kullanımı
Kindle'da yayınlamak için yazarlar genellikle içeriklerini aşağıdaki biçimlerde yazarlar ve tamamlandıktan sonra Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) dosyalarını Kindle biçimine dönüştürürler.
- Kelime (DOC veya DOCX)
- HTML (ZIP, HTM veya HTML)
- ePub (EPUB)
- Adobe PDF (PDF)
- Mobipocket (MOBI veya PRC)

Biçim seçin
pdf epub doc
yazar
Boyutlar ve boyutlar
Tarafından yayınlandı
Kolektif Collectif CAROUSEL CALENDARS 1 Eylül 2020 15,2 x 0,7 x 22,9 cm 17,8 x 0,6 x 25,4 cm J Saosa Kollektif 1 x 13,5 x 21 cm 1 x 13,5 x 19,5 cm 1 Ocak 2017 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 1 Ocak 2020 20 x 20 x 20 cm Derform 1 Ocak 2018 1 Ekim 2020 1 Ocak 2019
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yazar Florence Lefrançois Sandra Limou Farah Nassiri Amini
isbn 10 2371481866
isbn 13 978-2371481862
Yayımcı LIAISONS
Dilim Fransızca
Boyutlar ve boyutlar 21 x 0,7 x 29,5 cm
Tarafından yayınlandı Le droit disciplinaire - n°77 - Mars 2020: Qualifier la faute, choisir la sanction et respecter la procédure. La rupture conventionnelle individuelle (Liaisons sociales - Les thématiques) 19 Mayıs 2020

Le droit disciplinaire Corollaire de son pouvoir de direction, l'employeur peut sanctionner les fautes commises par ses salariés. A défaut d'une définition légale de la faute, la qualification de l'agissement fautif relève de l'appréciation de l'employeur. Ce dernier dispose d'une multitude de mesures pour sanctionner le salarié : avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation, licenciement, etc. Lorsqu'il entend prendre une sanction, il doit respecter les différentes étapes de la procédure légale. Celle-ci diffère selon que la sanction a ou non une incidence sur le maintien du salarié dans l'entreprise. Quant au licenciement disciplinaire, il est soumis à la fois aux règles du droit disciplinaire, et à celles du licenciement pour motif personnel. L'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 a assoupli l'obligation de motivation du licenciement pesant sur l'employeur. Ainsi, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés après la notification du licenciement. La procédure légale doit être combinée avec d'éventuelles dispositions conventionnelles. Point spécial : La rupture conventionnelle individuelle La rupture conventionnelle doit suivre une procédure spécifique en trois étapes, à savoir un ou plusieurs entretiens entre les parties, le respect d'un délai de rétractation une fois la rupture signée, et l'homologation de la convention à l'expiration du délai de rétractation. Les parties doivent prévoir le versement d'une indemnité de rupture, dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. La Cour de cassation a récemment apporté de nouvelles précisions sur la possibilité de remettre en cause la rupture conventionnelle en cas de vice du consentement ou de non-respect de certaines formalités.

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