Die Generation Z. Über die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation
Die Geburtenjahrgänge ab 1995 werden als "Generation Z", „Generation Internet“ oder „iGeneration“ bezeichnet. Auf dem Arbeitsmarkt sind heute überwiegend die Baby Boomer (Deutschlands geburtenstärkster Jahrgang) und die Generationen X und Y vertreten. In den nächsten Jahren werden die ersten Baby Boomer in Rente gehen und die jüngste Generation wird auf den Arbeitsmarkt nachrücken. Zahlreiche Arbeitgeber sehen sich auf dem Arbeitsmarkt als Anbieter und nicht als Nachfrager, obwohl sie sich auf einen „War for Talents“ vorbereiten sollten. Gut ausgebildete Bewerber werden sich künftig zwischen mehreren Angeboten entscheiden können. Unternehmen müssen sich deshalb attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren und sich auf die Erwartungen und Bedürfnisse der Nachwuchskräfte einstellen. Die Autorin Samantha Müller erläutert in ihrem Buch, wie die Generation Z die Rekrutierungs-, Führungs- und Entwicklungsaktivitäten von Unternehmen verändern wird. Zudem stellt sie die konkreten Erwartungen der Generation Z an einen potenziellen Arbeitgeber dar.
yazar | Samantha Müller |
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Boyutlar ve boyutlar | 14,8 x 0,4 x 21 cm |
Tarafından yayınlandı | 8 Mayıs 2018 |
Aeryn Cartwright 29 Ağustos 2009 15,2 x 0,6 x 22,9 cm 25 Mayıs 2010 Kolektif 1 Ocak 2013 20,3 x 0,3 x 26 cm 28 Şubat 2018 Gerardus Blokdyk N&S Collection NAN RIEWALDT 3 Haziran 2009 20,3 x 0,4 x 26 cm 14,8 x 0,4 x 21 cm 21,6 x 0,6 x 27,9 cm 31 Ağustos 2012 20,3 x 0,2 x 26 cm Icon Group International
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Sürüm ayrıntıları
yazar | Samantha Müller |
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isbn 10 | 3960952333 |
isbn 13 | 978-3960952336 |
Yayımcı | Studylab; 1. baskı |
Dilim | Almanca |
Boyutlar ve boyutlar | 14,8 x 0,4 x 21 cm |
Tarafından yayınlandı Die Generation Z. Über die Rekrutierung und Bindung einer neuen Mitarbeiter-Generation | 8 Mayıs 2018 |
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